Employabilité : Voici les 14 secteurs d’activités les plus dynamiques du pays

Le Cabinet de recrutement Grey Search Africa (GSA) a procédé, en collaboration avec le bureau Afrique de l’ouest et Centrale d’HEC Paris, à la présentation la 3ème édition de son ‘’Guide des salaires’’ dans trois pays (Côte d’Ivoire, Sénégal et Bénin). C’était le 16 janvier 2025, à Abidjan.
Il importe de préciser que le Bénin est le dernier pays qui vient de s’ajouter à la liste.
L’enquête a concerné 5000 répondants et 20 000 profils avec un niveau d’expériences allant de moins de 5 ans à plus de 10 ans.
L’étude révèle que dans le monde de l’emploi, le salaire conserve sa place de premier critère d’attractivité au titre de l’année 2024-2025 ;
Les secteurs ayant enregistrés le plus d’embauches
L’histogramme des données de recrutement en Côte d’Ivoire entre mai 2023 et mai 2024, présente, par gradation descendante, les secteurs ayant enregistrés le plus d’embauches et mettant en lumière les tendances clés qui influencent le marché de l’emploi dans le pays.
Ainsi, voici les secteurs les 14 secteurs plus dynamiques du pays : Commerce domine largement le marché de l’emploi en Côte d’Ivoire (43 795 soit 35,26%), suivi par l’industrie manufacturière avec (19 946, soit 16,06%) qui témoigne d’une volonté de renforcer la production locale, BTP (16 998, soit 13, 69%), en raison des projets d’infrastructure et des besoins de construction en cours dans le pays. A cela s’ajoutent les Administrations & Bureaux d’études (11 024), Agriculture moderne/agro-industrie & Foresterie (8 956), Transport/ Activité marine (6 961), Enseignement privé (4 917), Pharmacie/santé (3 414), Hôtels et restaurants (2 133), Assurance et établissements financiers (2 550), Industrie extractive (1 858), profession libérale (952), Autres (609), élevage (87).
Le guide la grille de salaire offre à la jeunesse ivoirienne qui occupe 77% de la population de savoir vers quel secteur d’activité s’orienter en termes de formation. Le guide permet aussi aux écoles de formation, aux décideurs et aux investisseurs de connaître les secteurs porteurs en termes d’opportunités d’emploi. C’est tout le sens de la collaboration entre Grey Search Africa et HEC Paris.
L’épanouissement professionnel privilégié
L’étude révèle aussi une transformation profonde dans les aspirations des talents. Bien que la rémunération reste significative, elle ne suffit plus à garantir l’engagement durable des collaborateurs Les perspectives d’évolution et l’environnement de travail démontrent l’émergence d’une vision plus holistique de l’épanouissement professionnel.
« Malgré la révolution de l’Intelligence artificielle (IA), les talents aujourd’hui, la génération Z, qui représentera 30% de la main-d’œuvre d’ici 2025, privilégie le sens, la diversité et l’équilibre vie professionnelle-personnelle, n’hésitant pas à décliner les opportunités qui ne correspondent pas à leurs valeurs. L’accélération technologique crée un décalage entre les innovations et la capacité d’adaptation des équipes. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent transcender l’approche traditionnelle centrée sur la rémunération », explique Leila Richard Touma, directrice générale du Cabinet Grey Search Africa.
Dans le panel auquel il a pris part Régis Bamba, co-fondateur de de la Fintech ‘’Djamo’’, a invité les entreprises à créer un environnement stimulant et boostant pour les équipes pour les amener à progresser constamment pour éviter les turnovers.
« Il faut créer des challenges qui vont motiver les collaborateurs à se surpasser », a-t-il conseillé.
Le Cabinet GSA, c’est plus de 15 experts, plus 250 entreprises accompagnées et 5 ans d’existence sur le continent avec plus de 50 000 talents dans le réseau africain.
Ey